给员工父母上医疗保险 旷视科技开创业公司关怀员工家属首例

2018年10月8日，旷视科技为庆祝公司成立七周年，给员工送出超级大礼包，宣布：从即日起，旷视科技上线“We Care”父母关爱计划！凡正式入职一年及以上的员工父母双方，只要在中国大陆地区，均可享受每年高达100万保额的住院保险。该保险不限年龄、不限地域、不限户籍、不限既往身体状况、不限是否已有社保、不限制所在省份！

图：旷视科技七周年上线“We Care”父母关爱计划 为员工父母购买百万商业保险

让员工无后顾之忧，旷视科技上线父母关爱计划

事实上，随着中国人口迁移加剧，越来越多的子女选择出门在外闯荡，只能把逐渐年迈的父母留在家里。子女在外面肩扛重任，不能常伴于父母身边，最大的希望就是他们身体健康。远方的父母唯一能做的就是不生病，甚至对自己的健康问题“报喜不报忧”。因为，生一场大病不仅会给工作繁忙的儿女雪上加霜，更可能让一个家庭 “倾家荡产”。

如今，越来越多的企业开始注意到这一个问题，此前百度公司就上线青松计划，为入职2年及以上的员工父母提供30万保额的住院医疗保险。不过，相对其它公司的福利而言，旷视科技“We Care”父母关爱计划限制更少、福利更丰厚。员工只需在旷视科技入职满一年即可参与“We Care”父母关爱计划，对参保人的年龄、地域等情况概不限制，这意味着员工父母无论是否有既往病史都能投保，保额高达100万，可以说在目前市场上，面向个人销售的商业保险产品中也很少有能做到如此。

更值得一提的是，旷视科技“We Care”父母关爱计划为员工父母购买百万商业保险作为国内创业公司首例，更是开创了创业公司关怀员工家属的新篇章！可以说，成立七年来，坚持“以人工智能赋能社会”的旷视科技正在用温暖的人文关怀惠及员工，回馈一直奋斗着的年轻团队。

重视人才培养 旷视科技为人工智能注入青春动力

据了解，旷视科技在7年的时间里，通过不懈的努力，不仅成为中国 AI 领域的独角兽企业，更被称为“全球最聪明的企业”。目前旷视科技拥有全球十大突破性技术、800+ 国内外专利，曾代表中国 22 次站在世界AI竞赛之巅，在国家科技发展的快车道上全力争做中国科技的脊梁。

在一项项荣耀的背后，是每一个兢兢业业的旷视科技员工的不懈努力，也是这个年轻团队合作共赢的结果。作为人工智能创业公司，旷视科技一向以重人才、重创新著称，频频向各界人才抛出橄榄枝，其中不乏来自清华大学、美国哥伦比亚大学、微软亚洲研究院等国际顶级院校、科研机构的技术极客。

如今，旷视科技在留住人才、培养人才方面再度率先发力，不仅在周年庆之际重磅推出“We Care”父母关爱计划，更是积极与西安交通大学、香港科技大学、上海科技大学等高校达成合作并成立实验室，以充足的研究资源和一对一培养给了天才少年们自由而充实的成长环境，为人工智能领域注入“青春动能”。

正如业内人士所言，人工智能已成为最受瞩目的新兴产业，站上了新时代的“风口”，并已经上升成为国家战略。而人工智能领域的竞争，主要体现为人才之争，“得人才者得人工智能”早已成为行业共识，在全球各国都将人工智能视为国家级战略布局的当下，人才的争夺战势必成为成败的关键。在全球化人工智能人才争夺的浪潮下，全员平均年龄不到30岁的旷视科技已成为AI浪潮中的先锋，在培养新一代青年科学家，为中国人工智能领域的发展储备更多优秀人才方面发挥着重要作用。